Sabes que hacer cuando te
lesionas en el trabajo?
Paso 1:
Reporta la lesión a tu supervisor y dígale exactamente lo que paso.
Paso 2:
Vaya al doctor y dígale exactamente que paso.
Paso 3:
Llame a HammondTownsend. Conocemos el complejo proceso de compensación laboral!
Somos un bufete de abogados de compensación laboral en Virginia.
HammondTownsend sirve a trabajadores heridos en todo el estado de Virginia; Norte de Virginia, Manassas, Richmond, Roanoke, Lynchburg, Harrisonburg, Fishersville, Charlottesville y Hampton Roads. Con más de 45 años de experiencia combinada manejando reclamos de compensación laboral, nuestros abogados han recuperado más de $500 millones para los trabajadores lesionados. Como un bufete de abogados exclusivo de trabajadores lesionados, nuestro equipo lucha por la compensación que se merece!
Se Habla Español – Compensación Laboral
Si usted habla español y necesita ayuda legal, es fundamental que se sienta cómodo con su equipo legal. Para ello, HammondTownsend está equipado con personal que habla español. Jennifer Perez, JP, es asistente legal bilingüe en HammondTownsend. Ella ayuda con la traducción y la interpretación para nuestros clientes de habla hispana. Al superar la barrera lingüística, puede estar seguro de que comprenderá el progreso del caso de compensación laboral en cada paso del camino. Sus deseos serán comunicados claramente a su equipo legal de principio a fin.
Si usted está herido en el trabajo, usted debe presentar un reclamo de compensación laboral para que pueda obtener el dinero que se le debe. A veces, sin embargo, la gente no quiere presentar un reclamo porque piensan que serán despedidos. ¿Puede ser despedido por reclamar una compensación laboral? La respuesta corta es, no. Despedirte por reclamar compensación laboral es ilegal en Virginia. Virginia tiene una ley que dice explícitamente que los empleadores no pueden despedir empleados por presentar una compensación laboral, y si lo hacen, el empleado puede llevarlos a los tribunales. Es la ley § 65.2-308. Licencia del empleado por ejercer derechos prohibidos; acción civil; alivio.
Sí, su estatus de documentación no le impide reclamar beneficios de compensación laboral. La aseguranza de compensación laboral debe pagar el 100% de su tratamiento médico, beneficios por pérdida de salario (si su médico lo tiene completamente sin trabajo) y beneficios de discapacidad parcial permanente a sus extremidades superiores y/o inferiores. Si su médico le libera para volver al trabajo bajo restricciones ligeras, no podremos reclamar pérdida de salario durante ese período.
Evaluación gratuita de casos
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